Browsing by Author "أ.م.د. ياسر لطيف خلف"
Now showing 1 - 11 of 11
- Results Per Page
- Sort Options
Item The impact of positive leadership on the behavior of difficult employees: An analytical study in the General Directorate of Municipalities of Anbar(Asian Journal of Management and Commerce, 2024-10-18) م.عذراء محسن عبد; أ.م.د. ياسر لطيف خلفThe primary aim of the study was to evaluate the development of a model for the central inquiry into the influence of good leadership on the conduct of challenging workers. To assess the level of knowledge and interest among employees and officials of the Anbar Municipalities the Directorate regarding the theoretical concepts as well as scientific foundations of the research elements, via the objective of improving leadership behavior towards employees and fostering a work environment that promotes public benefit.Item The role of relational capital in achieving organizational sustainability: Analytical field research in the Iraqi carpet factory(مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية, 2023-04-04) أ.م.د. ياسر لطيف خلف; أ.م.د. زيد خوام محمودItem استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وانعكاسها في الثقافة التنظيمية بحث استطلاعي لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في الجامعات العراقية(جامعة تكريت/ كلية الإدارة والاقتصاد/ مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية, 2019-02-01) أ.م.د. ياسر لطيف خلف; أ.م.د.زيد خوام محمودItem التمكين الاداري وعلاقته بالرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لأراء عينة من المدراء العاملين في وزارة التخطيط والتعاون الانمائي/ الجهاز المركزي للتقييس والسيطرة النوعية(مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية, 2016-08-16) أ.م.د. ياسر لطيف خلف; أ.م.د. احمد عباس حماديItem السعادة في العمل ودورها في تعزيز الثقة التنظيمية: بحث استطلاعي لآراء العاملين في جامعة الفلوجة(مجلة اقتصاديات الأعمال, 2021-04-25) أ.م.د. ياسر لطيف خلفItem القيادة الأبوية ودورها في الانغماس الوظيفي: دراسة استطلاعية في رئاسة جامعة الأنبار(مجلة كلية المعارف الجامعة, 2020-02-01) م.عذراء محسن عبد; أ.م.د. ياسر لطيف خلف; أ.م.د. زيد خوام محمودThe aim of the research is to clarify the role that the patriarchal leadership plays، represented by (authoritarian leadership، benevolent leadership، and moral leadership) in functional immersion represented by (activity، dedication، and preoccupation) in the presidency of Anbar University ، The research included two main hypotheses and six sub hypotheses، on the light of which the hypothesis study outline was developed، and in order to achieve the goal of the current research، both theoretical and applied، the theoretical framework was formulated to reflect a well-informed explanation of the variables and dimensions of the current research، while the applied aspect was accomplished by relying on the population package (SPSS). Through the data obtained from the distribution of the questionnaire form among the sample respondents، as a random sample consisting of (192) individuals was selected from multiple administrative levels، the research reached a set of conclusions، the most important of which is that the parental leadership at Anbar University has an effective role in engaging the employee in his career.Item " المهارات الناعمة للموارد البشرية وجودة حياة العمل ودورهما في تحقيق الاداء الابداعي " بحث تحليلي استطلاعي لآراء القيادات الإدارية في جامعة الفلوجة(جامعة بغداد-كلية الادارة والاقتصاد, 2022-03-01) أ.م.د. ياسر لطيف خلفItem انعكاس مهارات التسويق الابتكاري على الإيصاء الواسع : بحث استطلاعي في شركة آسيا سيل للاتصالات العراق(2018-08-19) أ.م.د. ياسر لطيف خلف; أ.م.د. احمد عباس حمادي; أ.م.د. زيد خوام محمودItem دور التغيير التنظيمي في تخفيف الصراع التنظيمي: دراسة استطلاعية لأراء عينة من المدراء والعاملين في شركة ايرثلنك العراق لخدمات الشبكات والاتصالات(مجلة العلوم الاقتصادية والإداريةالاقتصادية والإدارية, 2017-03-02) أ.م.د. ياسر لطيف خلفItem دور تكنولوجيا المعمومات في تحقيق نظم إدارة الجودة الشاملة: دراسة ميدانية في معمل الصناعات الغذائية في أبو غريب )بغداد((مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة, 2019-02-01) أ.م.د. ياسر لطيف خلفItem دور سلوكيات صوت الموظف في فاعلية أداء فرق العمل المدارة ذاتيا بحث ميداني في المديرية العامة لتربية الانبار(Journal of Administration & Economics, 2024-09-14) م.عذراء محسن عبد; أ.م.د. ياسر لطيف خلف