Digital Repository of the University of Fallujah

Permanent URI for this communityhttps://ds.uofallujah.edu.iq/handle/123456789/4

Digital Repository of the University of Fallujah

Welcome to the Digital Repository of the University of Fallujah

The Digital Repository of the University of Fallujah is a centralized platform designed to preserve and showcase the academic, research, and scholarly contributions of our university community. This repository serves as a vital resource for faculty, students, and researchers, offering access to a wide range of digital content including:

  • Research papers, theses, and dissertations
  • Academic publications and conference proceedings
  • Course materials and lecture notes
  • Multimedia content and archival materials

By providing open access to these valuable resources, the repository aims to support knowledge sharing, foster academic collaboration, and enhance the visibility of the University of Fallujah’s scholarly work on a global scale. Explore, learn, and contribute to our growing collection!

News

University of Fallujah News

Latest News

University Hosts Annual Research Conference

March 2025

The University of Fallujah recently hosted its annual research conference, bringing together scholars, students, and industry experts to discuss the latest developments in science and technology.

New Digital Repository Launched

November 15, 2024

We are excited to announce the launch of the Digital Repository, providing open access to the university's academic and research materials for global audiences.

New University of Fallujah System Released

November 15, 2024

The University of Fallujah has launched a new system to enhance administrative processes and improve student services. This system aims to streamline academic records, facilitate communication, and provide a user-friendly platform for students, faculty, and staff.

Browse

Author: search.filters.author.أ.م.د. صبا نوري عطا اللهEnd date: 2021

Search Results

Now showing 1 - 10 of 13
  • No Thumbnail Available
    Item
    The interaction between participatory leadership practices and perceived behavioral integrity and their impact on fighting deviant work behavior: An applied study on a sample of administrative leaders in private commercial banks in Sulaimani city in Iraq
    (Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences, 2021-09-30) أ.م.د. صبا نوري عطا الله; أ.م.د. وسام علي حسين; أ.م.د. سعد نوري عطا الله
    The study aimed to identify the extent to which private banks in the city of Sulaymaniyah adopt participatory leadership practices and perceived behavioral integrity, reveal the nature and direction of the relationship between participatory leadership and perceived behavioral integrity, and combat deviant behavior in these banks, in addition to determining whether the interaction is between participatory leadership and integrity. Perception affects the behavior of deviant work, and to achieve the objectives of the study, the researchers designed a questionnaire as a study tool that was distributed to the study sample of (108) managers, assistants of managers, heads of departments and divisions in private commercial banks in the city of Sulaymaniyah, and the results showed that private banks do not adopt participatory leadership practices and behavioral integrity Significantly, with a significant positive statistically significant effect of adopting participatory leadership practices on deviant work behavior in private banks in the city of Sulaymaniyah, where the value of the correlation coefficient R (-2.159) at the level of significance (.031), and the existence of a positive statistical significance effect. To adopt the perceived behavioral integrity on the deviant work behavior of private banks in the city of Sulaymaniyah, and the results revealed The study on the absence of a positive, statistically significant, positive impact at the level of (0.05) for the interaction between participatory leadership practices and perceived behavioral integrity on deviant work behavior. And their leaders, and emphasize the importance of adopting participatory leadership practices and perceived integrity together, as they have a clear impact on reducing deviant behaviors, which will positively affect banks in terms of creating a positive, effective and ideal work environment
  • No Thumbnail Available
    Item
    مدى قوة الاستفادة من القيادة المبصرة في ظل إدارة الازماث
    (مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة, 2021-10-27) أ.م.د. صبا نوري عطا الله; أ.م.د. وسام علي حسين
  • No Thumbnail Available
    Item
  • No Thumbnail Available
    Item
    تأثير التفكير الاستراتيجي على تحسين جودة الحياة الوظيفية
    (المجلة العربية للإدارة, 2018-06-27) أ.م.د. صبا نوري عطا الله
    تهدف الدراسة إلى تعرف على تأثير التفكير الاستراتيجي على جودة الحياة الوظيفية، وشملت الدراسة 329 من موظفي الإدارة العليا في شركة الاتصالات الأردنية والتي تعتبر وحدة التحليل الرئيسة الخاصة بالدراسة. واعتمد تحليل بياناتها على: التحليل الإحصائي الوصفي، ومعامل الانحدار، وتحليل التباين الأحادي ANOVA ، واختبار T.Test . وأكدت نتائج الدراسة على التأثير الإيجابي للتفكير الاستراتيجي على جودة الحياة الوظيفية، كما إن هناك أثر ذي دلالة إحصائية لعناصر التفكير الاستراتيجي: النوايا الاستراتيجية، وقيادة الافتراضات، والفكر الشمولي، باستثناء التصور النظمي كمدخل في تحسين جودة الحياة الوظيفية، إضافة لذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات من شملتهم الدراسة باستثناء النوع الاجتماعي، وخلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات من أهمها: ضرورة تطوير الوعي لدى المدراء ليكونوا أكثر استعدادًا لمواجهة السيناريوهات غير المتوقعة ولديهم القدرة على التصور النظمي والتكيف بسرعة مع التغيرات المفاجئة.
  • No Thumbnail Available
    Item
  • No Thumbnail Available
    Item
    القيادة السلبية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في البنوك التجارية الخاصة العاملة في بغداد
    (مجلة رؤى اقتصادية, 2021-12-31) أ.م.د. صبا نوري عطا الله; أ.م.د. وسام علي حسين; أ.م.د. سعد نوري عطا الله
    تهدف الدراسة إلى معرفة دور القيادة السلبية بسلوك المواطنة التنظيمية في البنوك التجارية الخاصة العاملة في بغداد، وتم الاعتماد على نظرية المحافظة على الموارد ونظرية التقييم المعرفي ونظرية التبادل الاجتماعي في بناء فرضيات الدراسة لاختبار العلاقة المباشرة وغير المباشرة بين القيادة السلبية بأبعادها الخمسة)الترويج الذات، والنرجسية، والقيادة الاستبدادية، والاشراف التعسفي، وعدم القدرة على التنبؤ( وسلوكيات المواطنة، ووزع) (120 استبانة على عينة غير احتمالية ميسرة المتمثلة بالمصارف التجارية الخاصة العاملة في بغداد تتضمن)بغداد، الشرق الأوسط العراقي للاستثمار، المتحد للاستثمار، الخليج التجاري، الشمال للتمويل والاستثمار، آشور الدولي للاستثمار بمقدار 25 % من حجم مجتمع الدراسة الكلي وهم)مدراء عامين، رؤساء الأقسام، مسؤولي الشعب، مسؤولي الوحدات وكانت نسبة الاستجابة) 103 ( وتم اتباع المنهج الوصفي التحليلي وتم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي عبر برنامج) SPSS ( لاختبار فرضيات الدراسة، واظهرت النتائج وجود علاقة توافقية ايجابية بين القيادة السلبية وسلوكيات المواطنة، والخلاصة ضرورة تحليل السلوكيات السلبية ومعرفة اسباب فساد القيادة ليتجنبوا ما وقعوا فيه اسلافهم في عالم يشوبه التوتر والحرمان والاضطرابات إلى جانب ما قدمته من توصيات ببحوث مستقبلية.
  • No Thumbnail Available
    Item
  • No Thumbnail Available
    Item
  • No Thumbnail Available
    Item
    The interaction between participatory leadership practices and perceived behavioral integrity and their impact on fighting deviant work behavior: An applied study on a sample of administrative leaders in private commercial banks in Sulaimani city in Iraq
    (مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية, 2021-09-30) أ.م.د. صبا نوري عطا الله; أ.م.د. وسام علي حسين; أ.م.د. سعد نوري عطا الله
  • No Thumbnail Available
    Item
    الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية كاستراتيجية فاعلة في استقامة مؤسسات الاعمال دراسة الحالة: الشركة العامة لصناعة الأسمدة الجنوبية في البصرة
    (مجلة اقتصاديات شمال اقتصاديات شمال إفريقيا, 2021-06-24) أ.م.د. صبا نوري عطا الله; أ.م.د. وسام علي حسين
    يهدف هذا البحث الى التعرف على دور الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية بأبعادها في تحقيق استقامة المنظمة وذلك في احدى القطاعات المهمة والخدمية وهي الشركة العامة لصناعة الأسمدة الجنوبية في البصرة، وتم الاعتماد على نظرية التبادل الاجتماعي في اختيار العينة القصدية وهم (مدير, معاون مدير, رؤساء الاقسام ومسؤولي الشعب، والمهندسين)، وذلك لدورهم القيادي والاستراتيجي في تعزيز استقامة المنظمة وبلغ مجموع مجتمع الدراسة ( 150 ) مفردة واختيرت عينة قصدية ( 100 ) وهي تشكل نسبة ( 67 %) من مجتمع الدراسة، ا ( 31 )، ولاختبار } وبلغ حجم العينة المستجيبة ( 90 )، وقد كان الاستبيان هو الأداة الرئيسة لجمع المعلومات حيث بلغ عدد فقرا فرضيات البحث استخدمت الاساليب الإحصائية (الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, معامل ارتباط سبيرمان, معامل الانحدار البسيط, التحليل العاملي التوكيدي), ومن أهم النتائج التي ت وصل اليها البحث هو أن هناك علاقة ارتباط موجبة للمسؤولية الاجتماعية في تحقيق استقامة المنظمة، وبلغ اعلى ارتباط لبعد الثقة في تحقيق استقامة المنظمة, فضلا عن وجود تأثير عالي للنزاهة في تحقيق استقامة المنظمة