VI-v- Department of Public Administration
Permanent URI for this communityhttps://ds.uofallujah.edu.iq/handle/123456789/84
Browse
Item organizational climate and Impact in employees infiltration: Exploratory : Research in Iraqi carpets factory(مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية, 2016-08-11) أ.م.د. زيد خوام محمود; أ.د. خالد عبد الله ابراهيمItem التمكين الاداري وعلاقته بالرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لأراء عينة من المدراء العاملين في وزارة التخطيط والتعاون الانمائي/ الجهاز المركزي للتقييس والسيطرة النوعية(مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية, 2016-08-16) أ.م.د. ياسر لطيف خلف; أ.م.د. احمد عباس حماديItem اليقظة الإستراتيجية وتأثيرها في النجاح التنظيمي: بحث استطلاعي في شركة الفارس العامة, وزارة الصناعة(مجلة العلوم الاقتصادية والإداريةالاقتصادية والإدارية, 2017-02-11) أ.م.د. زيد خوام محمودItem دور التغيير التنظيمي في تخفيف الصراع التنظيمي: دراسة استطلاعية لأراء عينة من المدراء والعاملين في شركة ايرثلنك العراق لخدمات الشبكات والاتصالات(مجلة العلوم الاقتصادية والإداريةالاقتصادية والإدارية, 2017-03-02) أ.م.د. ياسر لطيف خلفItem انعكاس عملية التغيير على تعزيز الاداء التنظيمي(مجلة العلوم الاقتصادية والإداريةالاقتصادية والإدارية, 2017-11-14)Item الدور الىسيط للقدرات الإبداعية في العلاقة بين مهارات التفكير الإستراتيجي والأداء المؤسسي في بعض المؤسسات الحكىمية العراقية(جامعة السودان للعلوم والتكنلولوجيا, 2018-01-01) أ.م.د. صبا نوري عطا اللهItem دور الذكاء الاستراتيجي في تعزيز الأداء التنظيمي- بحث استطلاعي لأراء القيادات الإدارية لجامعة الفلوجة(مجلة العلوم الاقتصادية والإداريةالاقتصادية والإدارية, 2018-02-01) م.عذراء محسن عبدItem تأثير التغيير التنظيمي في أداء المنظمات العامة بحث تحليلي ديوان محافظة بغداد أنموذجا(جامعة بغداد-كلية الادارة والاقتصاد, 2018-02-01) م.عذراء محسن عبدItem تأثير التفكير الاستراتيجي على تحسين جودة الحياة الوظيفية(المجلة العربية للإدارة, 2018-06-27) أ.م.د. صبا نوري عطا اللهتهدف الدراسة إلى تعرف على تأثير التفكير الاستراتيجي على جودة الحياة الوظيفية، وشملت الدراسة 329 من موظفي الإدارة العليا في شركة الاتصالات الأردنية والتي تعتبر وحدة التحليل الرئيسة الخاصة بالدراسة. واعتمد تحليل بياناتها على: التحليل الإحصائي الوصفي، ومعامل الانحدار، وتحليل التباين الأحادي ANOVA ، واختبار T.Test . وأكدت نتائج الدراسة على التأثير الإيجابي للتفكير الاستراتيجي على جودة الحياة الوظيفية، كما إن هناك أثر ذي دلالة إحصائية لعناصر التفكير الاستراتيجي: النوايا الاستراتيجية، وقيادة الافتراضات، والفكر الشمولي، باستثناء التصور النظمي كمدخل في تحسين جودة الحياة الوظيفية، إضافة لذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات من شملتهم الدراسة باستثناء النوع الاجتماعي، وخلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات من أهمها: ضرورة تطوير الوعي لدى المدراء ليكونوا أكثر استعدادًا لمواجهة السيناريوهات غير المتوقعة ولديهم القدرة على التصور النظمي والتكيف بسرعة مع التغيرات المفاجئة.Item انعكاس مهارات التسويق الابتكاري على الإيصاء الواسع : بحث استطلاعي في شركة آسيا سيل للاتصالات العراق(2018-08-19) أ.م.د. ياسر لطيف خلف; أ.م.د. احمد عباس حمادي; أ.م.د. زيد خوام محمودItem والعوامل المؤثرة(SWOT)اتجاهات المديرين في مراكز الوزارات الاردنية نحو تطبيق مصفوفة(Arrasikhun International Journal, 2018-12-27) أ.م.د. صبا نوري عطا اللهItem Develop organizational learning capabilities within knowledge management processes (Applied research in the General Company of Iraqi Airways)(Opción, Año 35, Especial No.19 (2019): 2337-2365, 2019-02) أ.م.د. زيد خوام محمودThe current research aims to identify the degree to which knowledge management processes (knowledge Creation, knowledge distribution, knowledge interpretation, knowledge implementation), and the availability of organizational learning capabilities (adaptive learning capacity and the ability to learn constructively) in the Iraqi airline company. In addition to determining the level of impact of knowledge management processes in the development of organizational learning capabilities, to achieve the objective of the research, the views of a sample of individuals in the General Company of Iraqi Airways, which amounted to (30) individuals by adopting the questionnaire as a main tool in collecting data and information, and analyzed their responses using many methods (Mean, standard deviation, correlation coefficient, and simple regression coefficient) based on the SPSS program. The results of the research are based on a number of conclusions, the most important of which is that the knowledge management processes are one of the basic building blocks of the company's operations. It also plays an important role in the development of organizational learning capabilities. And the response variable (organizational learning abilities), all of which were positive and functionally significant. The main recommendations of the study are to adopt the proposed model presented by the researchItem استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وانعكاسها في الثقافة التنظيمية بحث استطلاعي لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في الجامعات العراقية(جامعة تكريت/ كلية الإدارة والاقتصاد/ مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية, 2019-02-01) أ.م.د. ياسر لطيف خلف; أ.م.د.زيد خوام محمودItem دور القيادة الأخلاقية في تقليل الصمت التنظيمي بحث استطلاعي لآراء عينة من العاملين في مديرية ماء الأنبار(مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية, 2019-02-01) م.عذراء محسن عبدItem دور تكنولوجيا المعمومات في تحقيق نظم إدارة الجودة الشاملة: دراسة ميدانية في معمل الصناعات الغذائية في أبو غريب )بغداد((مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة, 2019-02-01) أ.م.د. ياسر لطيف خلفItem Impact of Job Loyalty, Management Performance, Rewards and Recognition and Firm Size on Profitability in Supply Chain of Bank: Empirical Study on Islamic Banks in Iraq(International Journal of Supply Chain Management, 2019-04-18) أ.م.د. وسام علي حسين; م. احمد عبد الكريم جاسمThe main objective of this study is to examine the impact of job loyalty, management performance, rewards and recognition, and firm size on profitability in supply chain of bank. Islamic banking industry share increasing day by day and this industry growing rapidly. The model of current study developed on the basis of theoretical background. To investigate the hypothesized model of current study quantitative research design was followed. Data were collected through questionnaire and two hundred ninety 290 questionnaires were distributed among employees of Islamic banks in Iraq. To test the proposed hypothesis SPSS version 23 was used to analyze data. The findings revealed that job loyalty, management performance, rewards and recognition, and firm size have significant and positive impact on bank profitability. The values of this paper show that job loyalty, management performance, rewards and recognition, and firm size enhance the bank profitabilityItem THE IMPACT OF DYNAMIC CAPABILITIES OF ORGANIZATION IN STRATEGIC RENEWAL FIELD RESEARCH(International Journal of Research in Social Sciences and Humanities, 2019-09-03) م.م. محمود جميل عوادThe Research Aims To Demonstrate The Impact Of The Organization's Dynamic Capabilities in The Strategic Renewal Of Fallujah University, And An Intentional Sample Was Selected From (65) Person From University Leaders Represented By (The University President , The Assistant President For Scientific Affairs, The Assistant President Of The University For Administrative Affairs, The Deans Of The Colleges, The Deans' Assistants, Department Managers, Department Heads) Of Its Community (70) Person , The Researcher Adopted The Analytical Descriptive Approach In The Achievement Of His Research, The Questionnaire Was Used As A Main Tool In Data Collection. The Researcher Used Correlation Coefficient (Pearson) And Regression Analysis To Analyze The Relationship And Determine Hypotheses , and The research reached a number of conclusions, the most important The Existence Of A Positive Correlation Relationship And A Significant Positive Impact Between The Dimensions Of Dynamic Capabilities And Strategic RenewalItem القيادة الأبوية ودورها في الانغماس الوظيفي: دراسة استطلاعية في رئاسة جامعة الأنبار(مجلة كلية المعارف الجامعة, 2020-02-01) م.عذراء محسن عبد; أ.م.د. ياسر لطيف خلف; أ.م.د. زيد خوام محمودThe aim of the research is to clarify the role that the patriarchal leadership plays، represented by (authoritarian leadership، benevolent leadership، and moral leadership) in functional immersion represented by (activity، dedication، and preoccupation) in the presidency of Anbar University ، The research included two main hypotheses and six sub hypotheses، on the light of which the hypothesis study outline was developed، and in order to achieve the goal of the current research، both theoretical and applied، the theoretical framework was formulated to reflect a well-informed explanation of the variables and dimensions of the current research، while the applied aspect was accomplished by relying on the population package (SPSS). Through the data obtained from the distribution of the questionnaire form among the sample respondents، as a random sample consisting of (192) individuals was selected from multiple administrative levels، the research reached a set of conclusions، the most important of which is that the parental leadership at Anbar University has an effective role in engaging the employee in his career.Item Strategic Entrepreneurial and its impact on the strategic success: field research to the opinions of a sample of Zane Mobile Telecommunications managers in Iraq(مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية, 2020-02-06) أ.م.د. باسم فيصل عبدItem The Mediating Role of Organizational Ambidexterity in the Relationship between Business Intelligence Systems and the Learning Organization Exploratory study at the Ramadi's Hospitals(Annual International Conference on Information and Sciences (AiCIS), 2020-02-18) أ.م.د. وسام علي حسين; أ.م.د. سعد نوري عطا اللهThis study aims to identifying the relationship and impact between business intelligence systems strategies and organizational ambidexterity within the learning organization in the hospitals operating in the center of Anbar province, namely: (Ramadi Teaching Hospital, Women's and Children's Hospital, Al Razi private hospital). The study adopted the purposive sample method since it represents (50%) of the entire community of the research. Other suitable statistical methods were also sued with the help of the SPSS software and the construction of a questionnaire that covered (82) individuals, making the actual total of the selected hospitals in Anbar. However, the number of retrieved questionnaire answers were (76), thus making (92%) of the total number of the original study sample. That percentage included directors and heads of departments, employees and administrators working in hospitals in the center of Anbar province. The study indicated that the skills of business intelligence and organizational ambidexterity combined morally affect the learning organization with its components (leadership, learning, strategy, change), which in turn shows the important role played by business intelligence systems and organizational ambidexterity within the learning organization as one of the pillars of the organization. Based on these findings a set of recommendations and proposals were presented for the future.